「夏休みまで、もたない」の声が

新型コロナウイルス拡大にともなう学校実態調査 6…

部活動に関する校長交渉について

愛高教が2020年2月に、各分会に宛てた要請 …

長時間過密労働解消に関する とりくみ用の書類

【学習討議資料】「１年単位の変形労働時間…

「部活動ガイドライン」について（見解）

愛知県高等学校教職員組合が、2018年9月に発表した「部活動ガイドライン」について（見解）は、以下の通りです。 2018年9月3日、県教委は「部活動指導ガイドライン」（以下「ガイドライン」）を発表しました。「ガイドライン」では、練習時間の具体的な目安などを盛り込んだものの、一方で練習時間の目安について「柔軟な取り扱い」が盛り込まれていたりするなど、問題が残る部分が数多くあります。そして、何より「ガイドライン」の実効性を持たせる仕組みについては全く言及されていません。 こうした点に現れているように…

新型コロナウイルス　休校措置で申し入れ

コロナウイルスにともなう休校問題について…

ハラスメントのない職場づくりをすすめよう

厚労省の「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、「総合労働相談」の事由の中で「いじめ・いやがらせ」がトップで、過去最高となっています。また、「いじめ・いやがらせ」の相談件数はもともと多かったわけではなく、この10年で一番増加した相談類型です。 こうした調査結果からも、現在、「いじめ・いやがらせ」すなわちハラスメントが深刻化していることは明らかです。 愛高教が2016年度に各職場でとりくんだ「ハラスメントアンケート2016」によれば、以下の結果が出ています。 回答数…

「１年単位の変形労働時間制」 動画あります

全教（全日本教職員組合）が、「１年単位の…

2019年度　第3回　総括安全衛生委員会

多忙化解消のため、部活動問題の解消が必要…