対県教財窓口交渉が行われました（７/６）

教育財政に関わって、職場からの要求を県教…

社会科実践交流会（2020年度第1回）

2020年度最初の社会科実践交流会が、5月30日…

【要請】全県教財窓口交渉のとりくみについて

6月3日付　学校委員、教財部長宛ての要請文…

こんにちは。愛高教青年部です

愛高教青年部は、「What's　愛高教??? 愛知県高等学校教職員組合　青年部2020」WEB…

いまこそ「憲法のこころ」が生きる社会の実現を

愛高教も参加している「愛知憲法会議」では…

＜学習討議資料＞県立高等学校教育推進実施計画（第2期）について

愛知県教育委員会は、2020年2月5日に「県立高等学校教育推進実施計画…

ハラスメントのない職場づくりをすすめよう

厚労省の「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、「総合労働相談」の事由の中で「いじめ・いやがらせ」がトップで、過去最高となっています。また、「いじめ・いやがらせ」の相談件数はもともと多かったわけではなく、この10年で一番増加した相談類型です。 こうした調査結果からも、現在、「いじめ・いやがらせ」すなわちハラスメントが深刻化していることは明らかです。 愛高教が2016年度に各職場でとりくんだ「ハラスメントアンケート2016」によれば、以下の結果が出ています。 回答数…

「１年単位の変形労働時間制」 動画あります

全教（全日本教職員組合）が、「１年単位の…

「更新講習」は一巡。私たちは制度の廃止を求めます

「更新講習」は一巡。　私たちは制度の廃止…

2019年度　第3回　総括安全衛生委員会

多忙化解消のため、部活動問題の解消が必要…