ハラスメントのない職場づくりをすすめよう

厚労省の「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、「総合労働相談」の事由の中で「いじめ・いやがらせ」がトップで、過去最高となっています。また、「いじめ・いやがらせ」の相談件数はもともと多かったわけではなく、この10年で一番増加した相談類型です。 こうした調査結果からも、現在、「いじめ・いやがらせ」すなわちハラスメントが深刻化していることは明らかです。 愛高教が2016年度に各職場でとりくんだ「ハラスメントアンケート2016」によれば、以下の結果が出ています。 回答数…

「1年単位の変形労働時間制」 動画あります

全教(全日本教職員組合)が、「1年単位の…

「更新講習」は一巡。私たちは制度の廃止を求めます

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2019年度 第3回 総括安全衛生委員会

多忙化解消のため、部活動問題の解消が必要…

「TANE!」 in 東京(2/1~2/2)

全国の青年教職員が大いに学び、語り合う …

昼間定時制・通信制にエアコン設置 2020県予算案

2月13日、愛知県は2020年度当初予算案を発表…

愛高教 ホームページがリニューアル

愛高教(愛知県高等学校教職員組合)のホー…